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Auf Grund des demografischen Wandels wird in Zukunft damit gerechnet, dass es in Deutschland immer weniger Pflegepersonal für immer mehr Pflegebedürftige gibt. Das Angebot an qualifizierten Pflegekräften nimmt ab, wodurch es für die Arbeitgeber in der Altenhilfe immer wichtiger wird, neue Mitarbeiter zu akquirieren und das vorhandene Personal an das Unternehmen zu binden. Folgende fünf Maßnahmebereiche werden in vorliegendem Werk analysiert, mit Hilfe einer Umfrage unter Pflegepersonal gewichtet und bewertet: Gesundheitsmanagement, lebenslanges Lernen, Organisation und Arbeitsabläufe, Personal- und Rekrutierungspolitik, Führung.

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Janine Fahsl (geb.1983) absolvierte neben ihrer Tätigkeit als Pflegedienstleitung ein berufsbegleitendes Fernstudium (Pflegemanagement, Bachelor of Arts).Sie verfügt über eine langjährige Erfahrung in leitender Funktion in der ambulanten, teilstationären und stationären Altenpflege.

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