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O presente trabalho teve como objetivo investigar as rela‡äes da confluência dos temas: Finan‡as Corporativas, Estratégia Organizacional e Cultura Organizacional. Trata de estudo empírico que procurou demonstrar a possibilidade de altera‡Æo na forma de pagamento da Participa‡Æo de Lucro e Resultados, através de um fundo de a‡äes inegociáveis(debentures), onde stakeholders internos deixam de ser simples partícipes passando a acionistas; em que se considerou como variáveis a Satisfa‡Æo, o Comprometimento e a Agrega‡Æo de Valor, para a comprova‡Æo das hipóteses. O estudo demostra que, satisfeitas as cren‡as e valores dos construtos, tal altera‡Æo pode propiciar uma agrega‡Æo de valor a todos envolvidos. O estudo e pesquisa, sem mera pretensÆo, poderia e deveria ser admitido na classe de estudos da "Nova Economia Institucional", pois, de certa forma, abre a dita "caixa preta". "Caixa preta" foi uma denomina‡Æo utilizada por Williamson (1975) em seus estudos sobre as organiza‡äes, mas, nesta investiga‡Æo, decidimos incluir também os sindicatos, pois, ao longo deste trabalho, conseguimos desvendar um desconhecimento global de uma política estratégica e organizacional dos mesmos. SMJ.

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Jair Frco. Estanislau Fo., prof. universitário na UFOP-Univer. Fed de Ouro Preto, curso de Administra‡Æo, em Finan‡as e GestÆo Empresarial, pós-graduado em Controladoria pela PUC-IEC-Minas, Mestre em Administra‡Æo/Finan‡as-FPL, doutoramento em GestÆo pela UTAD-Univer. Trás-os-Montes e Alto Douro- PT e doutor Administra‡Æo pela UFRJ-Univer. Fed. RJ.

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