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Muitos sÆo os motivos que podem levar um profissional a se desligar de uma empresa. Contudo, quando o índice de rotatividade de uma organiza‡Æo é elevado e os motivos de saída se repetem frequentemente, os desligamentos podem indicar fatores que devem ser melhorados e monitorados em uma empresa. A alta rotatividade de técnicos de enfermagem é um problema comum no segmento hospitalar e impacta negativamente, muitas vezes, no clima e produtividade do time, dentre outros aspectos. O presente estudo visa contribuir com as organiza‡äes da saúde, possibilitando maior entendimento sobre os motivos que têm levado os técnicos de enfermagem ao desligamento dos hospitais, possibilitando a identifica‡Æo de a‡äes gerenciais assertivas para manuten‡Æo da equipe de trabalho.

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Graduada em Psicologia e pós-graduada em GestÆo Estratégica de Pessoas, pela UFMG.Atua na área de RH há dez anos, permeando todos os subsistemas de gestÆo de pessoas nas organiza‡äes.Co-fundadora dos sites "Meu curriculum" e "Gerador de currículo", que têm como objetivo apoiar profissionais na busca pela recoloca‡Æo profissional.

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