---

O presente estudo analisa a participa‡Æo de variáveis contextuais e pessoais no percurso de excelência num grupo de 14 gestores portugueses. O estudo combinou resultados de entrevistas semiestruturadas e de quatro escalas psicológicas. Os resultados sugerem que nÆo existe um fator único explicativo do desempenho excelente, mas antes uma conjuga‡Æo de fatores contextuais e pessoais. Dos fatores contextuais destacamos o papel da familia, dos amigos e dos colegas, além de uma relevância moderada que o contexto macro apresenta, quer pelas dinâmicas dos mercados, quer por razäes sociopolíticas. Nos fatores pessoais, salientam-se características da personalidade, como a autoconfian‡a, a abertura à experiência, a capacidade de adapta‡Æo e o gosto pela exigência e desafios, a capacidade de análise e resolu‡Æo de problemas, a criatividade e inova‡Æo, a autoeficácia. Igualmente se destacam a motiva‡Æo e a paixÆo pelo trabalho. Em termos das rela‡äes interpessoais, importa destacar as caraterísticas de lideran‡a, influência interpessoal, estabelecimento de redes de trabalho e altruismo.

---

Maria Margarida Martins licenciada em Psicologia é diretora e sócia-gerente do Centro Educativo Caixa de Pandora. Ex-professora de Psicologia no ISEIT-Instituto Piaget de Almada fez mestrado em Psicologia na Universidade de Lisboa e doutoramento em Ciências da Educa‡Æo na área de especializa‡Æo de Psicologia da Educa‡Æo na Universidade do Minho.

---