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Die Autorin beschäftigt sich mit den arbeitsrechtlichen Folgen von Verstößen der Arbeitnehmer gegen Compliance- und Ethikrichtlinien. Untersucht werden Implementierung von Verhaltensvorgaben, Sanktionsklauseln und die dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden gesetzlichen und vertraglich besonders vereinbarten Reaktions- und Sanktionsmöglichkeiten

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Die Autorin beschäftigt sich mit den arbeitsrechtlichen Folgen von Verstößen der Arbeitnehmer gegen Compliance- und Ethikrichtlinien. Dazu untersucht sie zunächst die Implementierung wirksamer Compliance- und Ethikrichtlinien mit Sanktionsklauseln und die Entdeckung und Aufklärung von Verstößen gegen die Verhaltensvorschriften. Anschließend folgt eine Analyse der dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Reaktions- und Sanktionsmöglichkeiten. Diese werden in zwei Gruppen unterteilt: Die dem Arbeitgeber kraft Gesetzes zustehenden Reaktionsmöglichkeiten mit Auswirkungen auf Bestand oder Inhalt des Arbeitsverhältnisses, wie Abmahnung, Kündigung und Schadensersatz; und die Reaktionsmöglichkeiten, die sich erst aus einer besonderen Vereinbarung ergeben, wie Vertragsstrafen und Betriebsbußen.

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Rechtsgrundlage, Inhalt und Implementierung von Compliance- und Ethikrichtlinien - Einführung von Sanktionsklauseln - Unternehmensinterne Untersuchungen - Reaktionsmöglichkeiten auf Verstöße mit Auswirkung auf Bestand und Inhalt des Arbeitsverhältnisses - Vereinbarung von Vertragsstrafe und Betriebsbuße.

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Eva Thielemann studierte Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, wo sie auch promoviert wurde. Sie ist in der Arbeitsrechtsabteilung eines internationalen Konzerns tätig.

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