---

Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Arbeit 4.0, Agile Führung, Workforce Planning sowie Talentmanagement.

Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen.

Inhalte:

HR-Strategie: Arbeit 4.0 und Agile Führung
HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie
Diversity, Internationalisierung und Talent Management
Demographie: Talentmanagement und Workforce Planning
Arbeitshilfen online:

Literatur, Links und über 100 Managementstudien

---

Geleitwort
Vorwort der Herausgeber

HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung

Einleitung
Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle, Prof. Dr. Simon Werther, Hochschule der Medien, Stuttgart
Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt, Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York (USA), Marion Devine, The Conference Board, Brüssel
Humanzentrierte Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter, Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg
Digitalisierung trifft HR ‒ Die neue Rolle von Personalentwicklung , Angelika Kambeck, Klöckner & Co SE, Duisburg
Britt A. Wrede, Topmanagement Coach, Düsseldorf, Karin Wiesenthal, Coach & CoCreative Facilitator, Köln
HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz, Dr.-Ing. Nils Drecoll, Lufthansa Technik AG, Hamburg
Daniela Mayrshofer, Consensa Projektberatung GmbH & Co. KG, Hamburg
HR-Strategie und digitale Transformation , Anja Zerbin, Postbank, Bonn
Jan Oßenbrink, Eigenland GmbH, Haltern am See
Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel , Peter Gerstmann, Zeppelin GmbH, Garching b. München
Leadership 2020 ‒ Aufbruch in eine neue Führungskultur , Ursula Schwarzenbart, Sabrina von Eynatten, Daimler AG, Stuttgart
Personalentwicklung neu positionieren , Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen
Literaturtipps
Internetlinks
Studien

HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie

Einleitung
Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära, Dr. Milos Kravcik, Dr. Carsten Ullrich, Prof. Dr. habil. Christoph Igel,
Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI), Berlin
HR als Wegbereiter der digitalen Transformation , Joachim Kraege, Audi AG, Ingolstadt
Die menschliche Seite der Digitalisierung: Führen mit Sinnstiftung, Günter Pecht, Ann Weiss, Dr. Norbert Koppenhagen, SAP SE, Walldorf
Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung, Dr. Urs Karkoschka, Novartis International AG, Basel (Schweiz)
Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien , Andreas Favazzo, Helvetia Versicherung, St. Gallen (Schweiz)
Roy Franke, 2get-there, New York (USA)
Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft, Dr. Kai Liebert, Andreas Talg, Siemens AG, München
Agilität für Innovationen kommt von innen , Katharina Gardyan, Energieversorgung Mittelrhein AG, Koblenz
Dr. Michael Groß, Groß & Cie. GmbH, Königstein im Taunus
Unternehmensakademien in der VUCA-Welt , Nina Hilgenberg, Jowat SE, Detmold
Uwe Seiffert, BREMER AG, Paderborn, Jens Brennholt, changeworkZ GmbH, Paderborn
Strategische Personalplanung und People Analytics , Imke Libuda, hanseWasser Bremen GmbH, Bremen
Florian Fleischmann, HRForecast GmbH, Bremen
Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel , Steffen Brinkmann, Continental AG, Hannover
Florian Fleischmann, HR Forecast GmbH, Bremen
Digitale Kompetenzen für Learning Professionals , Prof. Dr. Sabine Seufert, Dr. Christoph Meier,
swiss centre for innovations in learning (scic), Institut für Wirtschaftspädagogik, Universität St.Gallen (Schweiz)
Literaturtipps
Internetlinks
Studien

HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement

Einleitung
Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt, Prof. Dr. Christiane Funken, Technische Universität Berlin
Internationalisierung und Talentmanagement, Dr. Hilke Priesett, Vaillant Deutschland GmbH & Co. KG, Remscheid
Ganzheitliches Talentmanagement , Marco Jochum, Bertelsmann SE & Co. KGaA, Gütersloh
Uwe Göthert, Dale Carnegie Deutschland, München
Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen, Dr. Carsten Intra, MAN SE und MAN Truck & Bus AG und
Volkswagen Truck & Bus AG, München, Dr. Martin Hofmann, TRATON AG, München/Wolfsburg
Virtual Reality und 360-Grad-Videos im Personalmarketing, Jan Schuettler, Bayer AG, Leverkusen
Als öffentlicher Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen ,

---