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Der vorliegende Band beschäftigt sich mit einem Schlüsselbegriff der Zukunftspsychologie: Veränderung . Sie ist allgegenwärtig - und wird doch oft erst im Rückblick wahrgenommen. Zentrale Motivationsfaktoren wie persönliche und berufliche Weiterentwicklung verweisen auf die konstruktive Seite von Veränderungsprozessen, die Freiheit und Einflussnahme ermöglichen. Ein gesellschaftliches Klima zunehmender Unübersichtlichkeit und beschleunigten Wandels erzeugt dagegen vor allem Zukunftsangst und Veränderungsmüdigkeit.
In einer Pilotstudie mit dreißig qualitativen Einzelinterviews und einer anschließenden stärker quantitativ ausgerichteten Querschnittstudie mit 1950 Befragten erkundet die Veränderungsstudie die Fragen: Wie haben die Teilnehmenden zentrale Veränderungen in ihrem Leben erlebt und bewältigt? Welche Kompetenzen haben sie dafür benötigt und eingesetzt? Wie kann Veränderung erfolgreich gelebt und umgesetzt werden?
Furcht und Ratlosigkeit angesichts der unbekannten Zukunft sind in einer Zeit der wahrscheinlich markantesten Veränderungen in der Weltgeschichte existenzgefährdend. Daher ist es unabdingbar, sich mit dem Ablauf von Veränderungsprozessen zu beschäftigen, um aus erprobten Strategien und Mustern zu lernen. Dem Verständnis der dafür nötigen Veränderungskompetenz widmen sich diese Studie und dieses Buch.

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Vorschau: Drei Szenarien.- Die Zukunft ist das Vermächtnis der Veränderung.- Veränderung, Veränderungskompetenz und persönliches Wachstum.- Konzeptionelle Klärungen für eine explorative Studie.- Veränderungserfahrungen - Herausforderungen, Prozesse und Handlungsmuster.- Bewältigung wichtiger Lebensereignisse und Veränderungskompetenz.- Ergebnisse der quantitativen Querschnittsstudie.- Phasen und Strategien der Bewältigung biografischer Transformationserfahrungen.- Ergebnisse der qualitativen Studie "Muster der Veränderungsbewältigung".- Was das Leben verändert - Entwicklung, Umwelt, Lebensereignisse.- Lebensereignisse und Veränderungskompetenzen junger Menschen.- Risikokompetenz und die Gestaltung der eigenen Zukunft.- Zukunftsoptimismus und Zukunftsangst - strukturelle und psychologische Faktoren.- Jutta Allmendinger und Thomas Druyen im Gespräch.- Resümee und Ausblick.

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Prof. Dr. Thomas Druyen ist Leiter des Institutes für Zukunftspsychologie und Zukunftsmanagement sowie des Institutes für vergleichende Vermögenskultur und Vermögenspsychologie an der Sigmund Freud PrivatUniversität Wien.

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