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Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern (DISC), Veranstaltung: Systemische Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wieso kommt es trotz durchdachter Strukturen und Prozesse immer wieder zu Problemen in der Organisationsentwicklung? Gibt es einen optimalen Ansatz für das nachhaltige Management von Organisationen und wie könnte dieser aussehen?

Vor allem vor dem Hintergrund von Personalmangel und demografischen Veränderungen sieht Martin Köning großen Optimierungsbedarf im Organisationsmanagement. Er erstellt, aufbauend auf seine langjährige Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement und Organisation, in seinem Buch einen innovativen Managementansatz für Organisationen. Dafür kombiniert er unterschiedliche Denkansätze wie die systemische Beratung, die Feldtheorie und das Neurolinguistische Programmieren und entwirft auf deren Grundlage einen gänzlich neuen Leitfaden.

Die systemische Managementsystematik kann die Effektivität sowie die Effizienz von Humanressourcen nachhaltig optimieren. Das geschieht nicht auf Kosten der Organisationsmitglieder, sondern vielmehr durch sie und mit ihnen. Sowohl die Organisation als System als auch ihre Mitarbeiter können von diesem neuen Managementansatz profitieren. Die systemische Managementsystematik leistet so einen wesentlichen Beitrag für die nachhaltigere Entwicklung von Organisationen. Sie ist übertragbar auf Organisationen aller Art.

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Köning, Martin
Jahrgang 1976, geboren in Bonn, aufgewachsen in Sankt Augustin, Studium an der Katholischen Fachhochschule Nordrhein-Westfalen zu Köln, Fachbereich Sozialwesen, Abschluss als Staatl. anerk. Dipl. Soz. Päd. (FH).

Stationen während des Studiums waren der Deutsche Kinderschutzbund - Ortsverband Bonn e. V., das Spezialteam für Fremdunterbringungen des Jugendamtes des Rhein-Sieg-Kreises in Siegburg, Erziehungsstelle des Landschaftsverband Rheinland, Trainingsprogramm an einer Bonner Hauptschule zur Reduktion aggressiven Verhaltenspotenzial, Verwaltung der kommunalen Jugendfördermittel im Auftrag des Stadtjugendrings Sankt Augustin e. V. nach den Zuschussrichtlinien zur Förderung der Jugendarbeit, Mitglied des kommunalen Jugendhilfeausschusses.

Nach dem Studium beruflicher Werdegang beim VFA e. V. als Heimleitungsassistent mit dem Schwerpunkt Qualitätsmanagement im Seniorenzentrum Kastellaun, stellvertretende Heimleitung im Seniorenheim St. Josef, Kröv. Seit 2003 Heimle

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itung und Leitung Qualitätswesen bei der GFA mbH im Seniorenheim St. Josef, Kröv. Darüber hinaus ist er seit Juni 2008 als QMB der GFA mbH Beauftragter der Geschäftsführung für die Weiterentwicklung des QM-Systems des Unternehmens.
Nebenberufliches Studium "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen" an der TU Kaiserslautern und der privaten Universität Witten-Herdecke, Abschluss als Master of Arts.
Nebenberufliches Studium "Organisationsentwicklung" an der TU Kaiserslautern, Abschluss Master of Arts.
Ehrenamtliches Engagement als Assessed EFQM Assessor für den Ludwig-Erhard-Preis (dt. Qualitätspreis).

Freelancer für SQ Cert GmbH sowie ProCum Cert GmbH für unterschiedliche Qualitäts-, Risiko- sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzverfahren.

Als Fachkraft für Arbeitssicherheit auch berufener und akkreditierter MAAS-BGW-Auditor.

Seit August 2015 im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprojektes auch Prokurist der Paritätischen Sozialstation Pro Humanitas (PSH) GmbH.

Seit

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September 2015 darüber hinausgehend auch Lehrbeauftragter für Qualitätsmanagement und Kommunikation an der Fachschule für Altenpflegehilfe und Altenpflege an der Berufsbildenden Schule in Bernkastel-Kues.

Gegenwärtig auch Student an der Universität Kaiserslautern, Studiengang Systeme Beratung.

Gründer und Eigentümer von PROgressio - Excellent beraten!

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