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Wichtige Inhalte der neuen Auflage sind

das Tarifeinheitsgesetz vom Juli 2015
Die Regelungen des Elterngeld-Plus-Gesetzes
Die Neuregelungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes
Die Verordnungen zur Durchführung des Mindestlohngesetzes
Neue arbeitsrechtliche Rechtsprechung und Fachliteratur

Dieses jährlich aktualisierte Handbuch soll dem Betriebspraktiker in knapper und verständlicher Form Antwort auf die Fragen geben, die mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern und der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang stehen. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ermöglicht das rasche Aufsuchen der gewünschten arbeitsrechtlichen Information.

Die Neuauflage wurde in der gewohnten Konzeption erstellt. Wichtige Neuregelungen für die betriebliche Praxis sind eingehend dargestellt. Eingearbeitet wurden das Tarifeinheitsgesetz von Juli 2015 und die Neuregelungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes sowie die arbeitsrechtlichen Auswirkungen des Elterngeld-Plus-Gesetzes.

Soweit die arbeitsrechtlichen Vorschriften unverändert geblieben sind, sind die Erläuterungen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung, der neuen Fachliteratur, der Tarifentwicklung und der Betriebspraxis überarbeitet worden. Berücksichtigt ist vor allem die neueste und für die Praxis äußerst wichtige Auslegung des Mindestlohngesetzes. Dabei wurden auch die 2015 neugefassten Verordnungen zur Durchführung des Mindestlohngesetzes eingearbeitet.

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