---

Zahtevi u radnom okruzenju su sve veci, strpljenje sve manje a komunikacija sve napetija; to izaziva stres koji se reflektuje na zdravstveno stanje zaposlenih, a oni cesto nisu ni svesni tog uticaja, niti su su spremni da mu se suprotstave. To utice na poslovne rezultate: losa komunikacija negativno utice na osecaj pripadnosti kod zaposlenih, sto dovodi do opadanja motivisanosti i manjeg radnog ucinka, a u kasnijim fazama i do odlaska na bolovanje i dodatnih troskova za radnu organizaciju. Kakva je to veza izme u nacina komunikacije i stresa kod zaposlenih, i kako unaprediti komunikaciju kako bi se umanjio stres na radnom mestu?

---