---

Vajon milyen fö tényezö okozhat biztosan romboló konfliktus egy start-up életében az alapítási fázis során? Az alapítási intervallum a start-up-ok instabil folyamata. Ennek megfelelöen számos destruktív konfliktus alakulhat ki a tagok között. A cél az, hogy ezek számát és romboló hatását csökkentve kerüljék el a szervezet szétbomlását. Hipotéziseimben, illetve elméleti és gyakorlati kutatásom alapján úgy gondolom, hogy a legmegfelelöbb elkerülése a romboló konfliktusoknak az, ha tudatosan alakítják a csoport összetétel három fö aspektusát: alapítók fö jellemvonásainak egyezösége, rögzített és a változásoknak megfelelöen iterált normák és célok, illetve a m ködésük strukturált szabályozása, "vezetése". Tehát a tanult, megtapasztalt tényezök, kollektív normává és folyamattá alakítása a cél, hogy a változásoknak megfelelöen iterálják a célokat, normákat és rutin szer en tudjanak m ködni. Auto-Etnográfiai kutatásom eredményeként azt állapíthatom meg, hogy amennyiben a felsorolt tényezök nem a leírtak szerint alakulnak, akkor biztosan destruktív konfliktusok alakulnak ki. Ennek az állításnak a kifejtését és alátámasztását valósítom meg.

---

Zsombor, Chikán
Közgazdász mesterként Vezetés és Szervezés szakirányon végeztem a Budapesti Corvinus Egyetemen. Jelenleg a Deloitte alkalmazásában technológiai tanácsadóként dolgozom. égy hiszem az üzlet és szakértelem mellett a kommunikáció és az emberi kapcsolatok kezelése is alapeleme a sikernek. Többek között ez is inspirált könyvem írásakor.

---