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Os estudos organizacionais sÆo amplos e complexos, principalmente, quando trata de temas que envolvem capital humano. A gestÆo de pessoas é uma matéria diversificada: contempla aspectos motivacionais e comportamentais. Debater sobre pessoas nÆo é uma tarefa muito simples, logo, este trabalho teve como inspira‡Æo conhecer como os brasileiros se comportam no interior nas organiza‡äes. Por intermédio das dimensäes culturais orientadas por Geert Hofstede a pesquisa buscou identificar como características que tipificam as sociedades se aplicam aos gestores brasileiros inseridos numa empresa. A principal contribui‡Æo deste trabalho para o debate sobre cultura nacional e cultura organizacional foi submeter o público-alvo a dois questionários distintos. Por intermédio do Instrumento Brasileiro para Avalia‡Æo da Cultura Organizacional (IBACO), o estudo avalia quais sÆo as percep‡äes e os valores acerca da cultura organizacional à luz das dimensäes culturais de Hofstede. A originalidade deste trabalho está na proposta metodológica de estabelecer correla‡Æo de análise entre a cultura nacional e cultura organizacional empregando dois instrumentos diferenciados no tema e na forma de apura‡Æo.

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de Almeida Fernandes, Miriane
Miriane de Almeida Fernandes, Doutora e Mestre em Administra‡Æo. Valéria Rueda Spers, Doutora em Ciências Sociais e Mestre em Educa‡Æo.

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