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O trabalho a seguir visa tornar claro em que nível de motiva‡Æo se encontra o corpo funcional da empresa e quais os fatores tem relevância na altera‡Æo desse nível, seja para cima ou para baixo. A busca principal é conhecer o que motiva o funcionário e por que. Outro ponto abordado, diz respeito ao que a organiza‡Æo pode fazer para atender as expectativas dos funcionários e deixá-los satisfeitos ou motivados. A verifica‡Æo do comportamento organizacional será fundamental para efeitos de estudos sobre o que motiva os funcionários. Ainda serÆo estudados temas relevantes como: remunera‡Æo, benefícios, reconhecimentos e treinamentos. Para um maior entendimento e esclarecimento dos fatores motivacionais, há nesse estudo a busca do conhecimento do que é a motiva‡Æo intrínseca e extrínseca e de que forma esses assuntos interferem na percep‡Æo dos funcionários pesquisados. O estudo das necessidades humanas se faz necessário para a compreensÆo do comportamento das pessoas e de como esses fatores podem ser utilizados num programa que vise à satisfa‡Æo dos funcionários e a motiva‡Æo do corpo funcional.

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Barros, Celso
Celso Macedo Barros, brasileiro, nascido em 24/07/1986 na cidade do Rio de Janeiro; Técnico em Desenvolvimento de Software pelo CEFET/Uned Mossoró (2005), Bacharel em Administra‡Æo pela UERN (2009), Especialista em GestÆo Pública pela FIJ (2012). Atualmente é Assistente em Administra‡Æo no IFRN - Campus Apodi.

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