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O objetivo deste trabalho foi Diagnosticar o Clima Organizacional do Campus de Currais Novos, com vistas à elabora‡Æo de um relatório técnico que possa servir de ferramenta gerencial para as decisäes sobre políticas e práticas de gestÆo de pessoas, voltadas para a organiza‡Æo pesquisada, a partir da percep‡Æo dos respondentes inseridos na institui‡Æo. Optou-se por fazer um estudo descritivo, de natureza quantitativa e qualitativa utilizando-se como instrumento de coleta a Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada e validada por Martins (2008), acrescida de quatro questäes abertas. Esse instrumento se propäe a dimensionar o Clima Organizacional a partir da percep‡Æo do servidor, obedecendo a uma escala de cinco fatores: apoio do gestor e da organiza‡Æo, reconhecimento, conforto físico, controle/pressÆo e coesÆo entre colegas. O público alvo da pesquisa constituiu-se de todos os servidores inseridos na organiza‡Æo pesquisada, totalizando 88, sendo 38 docentes, 21 técnicos administrativos, 10 terceirizados e 19 bolsistas de apoio técnico.

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Oliveira Cesario Vieira, Maria da Solidade
Gradua‡Æo em administra‡Æo pela universidade federal do rio grande do norte (ufrn);Especializa‡Æo em gestÆo de pessoas pela universidade do vale do acaraú (uva);Mestrado profissional em gestÆo de processos institucionais pela universidade federal do rio grande do norte (ufrn);Assistente em administra‡Æo da ufrn.

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