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Os trabalhadores do setor público aparentemente sÆo mais seguros financeiramente, visto que nÆo correm o risco de serem demitidos do dia para noite. Entretanto, alguns desses servidores podem estar insatisfeitos com as atividades que realizam, mas permanecem no trabalho justamente por esta estabilidade. Esse fator, entre outros, pode gerar problemas emocionais e dificuldade de manter a qualidade de vida por causa de seu trabalho. Assim, este estudo visou avaliar a qualidade de vida (relacionada à saúde) e a personalidade (de acordo com a Teoria de Tra‡os) entre os trabalhadores do Estado de Mato Grosso do Sul. Para tanto, utilizou-se os instrumentos: The Medical Outcomes Study 36- item Short-Form Health Survey (SF-36) para avaliar qualidade de vida, e a Bateria Fatorial de personalidade (BFP) para definir os tra‡os de personalidade. Os resultados demonstraram que as mulheres sÆo mais comunicativas e assertivas; que os indivíduos mais velhos tendem a ser mais calmos, estáveis, e com melhores índices de qualidade de vida; que os casados tendem a ser mais relaxados e estáveis emocionalmente; e que os indivíduos que dormem mais tem melhor qualidade de vida nas questäes sociais.

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Torres Figueiró, Mirna
Psicóloga e Mestre em Psicologia, pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB) em Campo Grande - MS. Atua como psicóloga clínica em Campo Grande - MS. Doutoranda em Psicologia pela Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) de Buenos Aires - Argentina.

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