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O trabalho constitui uma parte bastante significativa na vida dos indivíduos, sendo necessário promover o bem-estar dos colaboradores e a sua qualidade de vida, para que o desempenho e a produtividade aumentem (Monjardino, Amaro, Batista & Norton, 2016). Este estudo tem como objetivo compreender de que forma a satisfa‡Æo/insatisfa‡Æo profissional e o significado do trabalho estÆo relacionados com o presentismo dos colaboradores. Também perceber como o presentismo se relaciona de forma diferencial com diferentes variáveis sociodemográficas; adaptar a escala de satisfa‡Æo com o trabalho à popula‡Æo portuguesa (EST, Meliá & Peiró, 1998); e reformular a escala do presentismo (SPS-6, Koopman e colaboradores, 2002; Ferreira, Martinez & Sousa, 2010), propondo a constru‡Æo de novos itens. A amostra é constituída por 242 participantes detentores de um contrato de trabalho, estando dividida em três subgrupos de idades. Os resultados indicam que a análise dos valores da AFE da adapta‡Æo da EST à popula‡Æo portuguesa apresenta valores de qualidades psicométricas elevados, entre outros. Refletem-se e discutem-se os resultados à luz do estado da arte.

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Santos Moreira, Rute Micaela
Frequentou a FPCEUP (2010-2017) - Mestrado Integrado em Psicologia: Especializa‡Æo em Psicologia das Organiza‡äes, Social e Trabalho. Trabalhou no Continente Modelo e na Sport Zone (par-time). Realizou o estágio curricular no Centro de Reabilita‡Æo Profissional de Gaia. Foi membro da comissÆo local na ULP e staff na Conferência ECER. rutemoreira91

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