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Neste livro pretende-se analisar experiências de desenvolvimento de competências e reconhecimento profissional da pessoa com deficiência já inserida no contexto organizacional, considerando os principais atores envolvidos nesse processo. Trata-se de um estudo de caso qualitativo, realizado em uma multinacional farmacêutica, sediada no estado de SÆo Paulo, em que se teve por objetivo descrever e discutir as práticas formais de desenvolvimento professional da pessoa com deficiência (PcD), bem como as experiências informais pelas quais passaram esses indivíduos na empresa em questÆo. A experiência em estudo revelou que nessa iniciativa prevaleceram as premissas acerca das limita‡äes decorrentes das características biológicas dos indivíduos, já que as práticas de desenvolvimento nem sempre trabalharam sobre o potencial desses profissionais, que pouco avan‡aram, considerando-se as possibilidades que a organiza‡Æo oferece. Ao final,procurou-se apresentar ainda elementos que permitam a reflexÆo sobre a condu‡Æo de programas organizacionais voltados à PcD e suas implica‡äes, que podem estar a servi‡o tanto da promo‡Æo como da manuten‡Æo do status quo da PcD na organiza‡Æo.

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BeltrÆo, Danielle
Bacharel em Administra‡Æo de Empresas pela UFPR, Pós-Graduada em GestÆo Estratégica de Pessoas pela FAE Business School em Curitiba/PR, Mestre em Administra‡Æo de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie em SÆo Paulo. Atualmente trabalha na Europa e é a responsável Global das Academias de Treinamento Profissional na Empresa Ferrero.

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