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Este livro traz uma análise da baixa capacidade técnica e institucional das políticas de promo‡Æo da igualdade racial ao investigar a hipótese de que, sob o ponto de vista sociológico e fundamentos da Teoria da Burocracia Representativa, os indivíduos que pertencem a determinados grupos podem ser portadores das mesmas percep‡äes sobre problemas sociais e podem exercer práticas semelhantes em um mesmo espa‡o social. A Teoria da Burocracia Representativa se concentra em dois polos: primeiro, a análise da origem social dos servidores públicos, denominada de representa‡Æo passiva (ou sociológica); segundo, a investiga‡Æo da representa‡Æo ativa (ou responsabilidade) em que se espera que o servidor público incline-se favoravelmente aos interesses daqueles que representa, a popula‡Æo em geral ou algum segmento dessa popula‡Æo. A pesquisa explorou a natureza das políticas de promo‡Æo da igualdade racial e o apoio desse grupo de servidores às propostas de políticas que beneficiem a popula‡Æo negra. A análise é conduzida por meio de técnicas estatísticas a partir da base de dados primária deste trabalho e das entrevistas concedidas pela burocracia brasileira.

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Especialista em Políticas Públicas e GestÆo Governamental e Doutora em Sociologia pela Universidade de Brasília. Possui experiência profissional nas áreas de educa‡Æo, cultura, direitos humanos e gestÆo pública.

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