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In un´ottica di prevenzione dello stress e mantenimento del benessere organizzativo, l´invecchiamento nei contesti di lavoro è stato inserito dall´EU-OSHA nella categoria dei rischi sociali emergenti diventando un tema di riflessione prioritario in Europa e negli stati membri. Si stima infatti che nei prossimi anni la percentuale di lavoratori oltre i 50 anni sarà destinata a crescere esponenzialmente, rendendo sempre più necessaria una gestione della forza lavoro differenziata per età che tenga conto della capacità di lavorare di ogni persona. Il presente lavoro si pone l´obiettivo di indagare, attraverso un´intervista semi-strutturata, i vissuti delle varie figure professionali appartenenti all´ASL CN1, con particolare attenzione all´impatto del prolungamento della vita professionale imposto dalle recenti normative sullo stato di salute, sulla vita privata, sui livelli di motivazione, sulle aspettative per il futuro e sulla capacità di far fronte alle richieste provenienti dal contesto di lavoro.

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