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Esta pesquisa mostra os resultados de uma pesquisa que analisa as rela‡äes entre lideran‡a, orienta‡Æo para estratégia e orienta‡Æo para o conhecimento, além de examinar como estas três variáveis sÆo influenciadas pela filosofia e valores da organiza‡Æo e pelas características de líderes e liderados. Os constructos, alguns utilizados em pesquisas anteriores e outros desenvolvidos nesta pesquisa, foram validados pela análise fatorial e utilizados na análise de regressÆo para teste das hipóteses da pesquisa. O referencial teórico e os resultados proporcionam aos gestores insights práticos a partir das várias abordagens consideradas mais apropriadas para era do conhecimento, dentro do pressuposto de que a melhoria da gestÆo da estratégia contribui para alcan‡ar resultados superiores. Esta pesquisa confirmou, como inúmeros outras, que as abordagens baseadas em lideran‡a-participativa, mediada por líderes com algo grau de inteligência emocional, em organiza‡äes com filosofia e valores da concep‡Æo transformadora e orientadas para o conhecimento contribuem positivamente para a melhoria da gestÆo da estratégia.

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