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A presente disserta‡Æo versa sobre a a‡Æo afirmativa como forma de promover a cidadania no âmbito empresarial. O objetivo do estudo é analisar se a implementa‡Æo de políticas de discrimina‡Æo positiva, já utilizadas pelas empresas, além daquelas previstas em políticas públicas, possibilita a inclusÆo dos grupos vulneráveis existentes na sociedade, por meio do acesso ao emprego, promove a cidadania de indivíduos marginalizados e exalta os direitos humanos e os direitos fundamentais. Analisa quais seriam os benefícios ao empregador e as consequências da observância das a‡äes afirmativas sob o ângulo da sustentabilidade e da inclusÆo social. Nesse enfoque, aborda-se o tema dos direitos fundamentais e o alcance das a‡äes afirmativas com exame do seu histórico, conceito, condi‡äes jurídicas e objetivo das medidas de discrimina‡Æo positiva em face do princípio da igualdade. Analisa os indicadores de sustentabilidade e as medidas positivas que vêm sendo utilizadas pelas empresas e a valoriza‡Æo da diversidade no ambiente de trabalho. Avalia a postura ética empresarial como forma de reconhecer a importância estratégica de implementar uma realidade social inclusiva.

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Graduada em Direito pela PUCPR; Especialista em Direito do Trabalho pela AMATRA IX e Mestre em Direito Empresarial e Cidadania pelo UNICURITIBA. É Funcionária Pública Federal, exercendo o cargo de Analista Judiciário - µrea Judiciária, no TRT9. Tem experiência nas áreas de Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Civil.

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