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Todas as organiza‡äes, nomeadamente as organiza‡äes de saúde estÆo em processo de mudan‡a. Pretendem-se os melhores resultados com os mais baixos custos. Mudam-se politicas, estratégias, objectivos e regras. Mas muitas vezes os gestores esquecem o essencial: o capital humano da organiza‡Æo. Este estudo tem como objectivo geral conhecer o empenhamento organizacional dos enfermeiros a exercer fun‡äes no Centro Hospitalar do Médio Tejo (CHMT), e quais os factores que potencialmente o induzem. O estudo é quantitativo, descritivo e correlacional, tem como variáveis independentes as variáveis sócio demográficas e profissionais: a idade, sexo, estado civil, tipo de vínculo, tempo de servi‡o e tempo na organiza‡Æo e as variáveis percep‡Æo da justi‡a, rela‡Æo com as chefias, e rela‡Æo trabalho / vida privada. Como variável dependente apresenta o empenhamento organizacional, nas suas diferentes dimensäes, afectivo, instrumental e normativo.

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Enfermeira especialista. Mestrado em gestÆo e economia da saúde. Prestar cuidados de enfermagem com eficiência e eficácia, centrando a sua a‡Æo no utente, foi sempre a sua principal preocupa‡Æo. Procurou contribuir e participar na investiga‡Æo em enfermagem, centrando-se na satisfa‡Æo dos profissionais. A sua tese de mestrado foi nessa área.

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