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As organiza‡äes dependem do desempenho humano para seu sucesso, assim para diferentes contextos históricos ou setoriais sÆo encontradas formas distintas no tratamento da dimensÆo humana nas organiza‡äes, diferenciando a empresa em seu mercado, contribuindo para sua imagem e competitividade. Um desses elementos é o foco desse estudo, a religiosidade. Para responder a questÆo como os valores espirituais e religiosos dos gestores e de lideran‡as empresariais se traduzem no comportamento organizacional, abordou-se nesta disserta‡Æo aspectos da religiosidade e espiritualidade aparentemente manifestada por empresários e dirigentes cristÆos evangélicos nas suas empresas e as possíveis conseqüências no comportamento organizacional e sua influência nos valores e na vida profissional. O referencial teórico, que sustenta a análise desse trabalho apóia-se nos estudos de Max Weber sobre a ética Protestante, nas defini‡äes de religiÆo, religiosidade e espiritualidade em sua interface com a cultura organizacional e ainda em uma explana‡Æo sobre a dimensÆo humana nas organiza‡äes. A religiosidade está contida no conjunto simbólico organizacional.

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Mestre em Adm. de Empresas pela UNIMEP (2006), Graduado em Engenharia Agronômica pela UNESP - Botucatu (1992). Graduando em GestÆo Empresarial pela Fatec. Diretor Administrativo de empresa do ramo mecânico. Atua como professor do ensino superior, professor associado Fatec, coordenador de curso Fatec.

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