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Conhecendo a potencialidade que os tipos de personalidade e temperamento podem ter sobre a eficiência e eficácia dos processos de uma organiza‡Æo, assim como a interferência dos estilos de aprendizagem e as inteligências múltiplas, foram aplicados o Inventário Classificador de Temperamentos de Keirsey, o Inventário de Estilos de Aprendizagem de Felder e o Inventário de Inteligências Múltiplas de Thomas Armstrong à uma amostra de dez profissionais, que exercem fun‡äes de lideran‡a, em empresas das cidades de Guaxupé/MG, Guaranésia/MG, Monte Belo/MG, Tapiratiba/SP e Mococa/SP. A pesquisa é de caráter bibliográfico e se debru‡a na análise das influências dos diferentes perfis dos líderes em uma organiza‡Æo, de modo a auxiliar no desenvolvimento de habilidade e ganhos nas organiza‡äes e, posteriormente para as contrata‡äes feitas pelo setor de Recursos Humanos. O estudo comprovou a validade dos instrumentos utilizados na pesquisa e se mostrou capaz de estimar as preferências da amostra analisada e, portanto, de definir a área da Engenharia de Produ‡Æo na qual cada profissional teria um rendimento melhor.

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Bacharelando em Engenharia de Produ‡Æo e Qualidade pelo UNIFEG, em Guaxupé/MG. Bolsista da CAPES e CNPq com período sanduíche nos Estados Unidos na St. Cloud State University (2014). Atualmente é professor de inglês e espanhol, com cursos e certifica‡äes internacionais (TOEFL e DELE) e pesquisador do Programa de Inicia‡Æo Científica do UNIFEG.

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