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Neste livro, aclara-se como se dÆo os vetores culturais de uma empresa que se submete a um processo de internacionaliza‡Æo. Eventuais dissonâncias culturais entre o país da matriz e de sua subsidiária suscitam a necessidade de gestÆo acurada das práticas a serem implementadas. Tomar ciência do contexto cultural é o primeiro passo a fim de bem decidir entre a flexibiliza‡Æo de políticas corporativas em nível local ou a sua manuten‡Æo incólume, considerando-se o inevitável trade-off.

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