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Die Problematik der Personalbeschaffung im öffentlichen Dienst ist aktuell besonders relevant, da es aufgrund des demografischen Wandels zu einer immerzu alternden Belegschaft kommt und der Sektor zusätzlich durch rückläufige Bewerberzahlen und Personalabbau belastet ist. Bereits jetzt bestehen Personalengpässe, welche in Zukunft noch akuter werden können. Für den öffentlichen Dienst gilt es, diese Personalengpässe durch aktive Maßnahmen in der Personalbeschaffung einzudämmen. Hierbei stellt sich die Frage, ob der öffentliche Sektor ein attraktiver Arbeitgeber für die in naher Zukunft den Arbeitsmarkt dominierende Generation Y ist.

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Natalie Dabbert wurde 1993 in Mecklenburg-Vorpommern geboren. Nach ihrem Abitur 2012 begann sie ein Studium der Germanistische Linguistik an der Humboldt-Universität Berlin. Seit 2014 studierte sie Wirtschaftskommunikation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, an der sie 2017 erfolgreich ihren Abschluss absolvierte.

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