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Die Unternehmenskultur ist ein erfolgsentscheidender Faktor, um als Unternehmen weiterhin auf dem Markt zu bestehen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Der Markt ist jedoch zurzeit von disruptiven Veränderungen, wie der Digitalisierung geprägt, welche Unternehmen zum Anpassen und rechtzeitigen Handeln zwingt. Im Spannungsfeld der rapiden Digitalisierung steht nun die wichtige, aber nur sukzessiv anpassbare Unternehmenskultur. Neben der Analyse beider Disziplinen im Hinblick auf ihre entscheidenden Faktoren wird im vorliegenden Werk ein Modell entwickelt, welches die Arbeitsbasis für eine digitalisierungsaffine Unternehmenskultur bildet.

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Schrade, Lisa
Lisa Schrade ist Master of Arts im wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang Dynamic Management. Sowohl beruflich als auch im Zuge ihrer akademischen Forschungsarbeit beschäftigte sie sich bereits eingehend mit Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und der Digitalisierung. Sie arbeitet und lebt im Raum Köln/Bonn.

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