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Das Buch ist eine Einführung in ´Diversity Management´ als strategisches Konzept zum Management von Verschiedenheiten und Gemeinsamkeiten, mit dem Ziel, Vielfalt in der Organisation zu fördern und für den wirtschaftlichen Erfolg produktiv zu nutzen. Für Studierende und Fachkräfte der Sozialen Arbeit und verwandter sozialer Berufe bietet das Lehrbuch kompakt und anschaulich eine Darstellung der erforderlichen Prozesse, um gesellschaftlich-soziale und ökonomisch-wettbewerbsrelevante Aspekte miteinander zu verbinden. Im Fokus steht ´Diversity Management´ als Thema der professionellen Organisationsgestaltung auf der Mitarbeiter-, Team- und Leitungsebene. Das Buch vermittelt dazu theoretische Grundlagen und Beispiele aus der Praxis und geht dabei auf die organisatorischen Besonderheiten von Einrichtungen der Sozialwirtschaft ein.

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Definition von Diversity Management.- Diversity in Organisationen des Sozialwesens.- Weitere Diversity-Konzepte in der Sozialen Arbeit.- Die historische Entwicklung von Diversity Management.- Organisationstheoretische Grundlagen zur Bearbeitung von Diversität.- Einführung Diversity Management in Organisationen des Sozialwesens.- Diversity Management als Führungsaufgabe.- Maßnahmen und Praxisbeispiele zu einzelnen Diversity-Dimensionen in der Sozialen Arbeit.- Kritische Würdigung.

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Prof. Dr. Susanne A. Dreas ist Professorin für Projektmanagement, Fundraising und Personalmanagement im Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung an der Hochschule Neubrandenburg.

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