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VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) bestimmt unsere Umwelt, im privaten wie im Unternehmenskontext. Krisen stehen auf der Tagesordnung, so dass Krisenantizipation,Anpassung, Regeneration von und Lernen aus der Krise immer wichtiger für eine erfolgreiche Lebens- und Arbeitsgestaltung werden. Diese Krisenkompetenz heißt Resilienz. Coachs, Führungskräfte und UnternehmerInnen erhalten in diesem Sammelband einen umfassenden Überblick über die Herangehensweisen an Resilienz.
Denn Resilienz ist einerseits die Fähigkeit, flexibel mit Krisen und Dauerbelastung umzugehen. Andererseits ermöglicht Resilienz aber auch, sensibel auf Warnzeichen für künftige Krisen zu reagieren sowie nach der Krise schneller wieder handlungsfähig zu werden. Resilienz ist für Individuen und Organisationen gleichermaßen eine wichtige Fähigkeit geworden.

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Ganzheitliche Ansätze individueller und organisationaler Resilienz.- VUCA-Welt als Konstante zukünftiger Arbeitswelten.- Messung der Resilienzstärke von Individuen, Teams und Organisationen.- Neurobiologische und medizinische Grundlagen der Resilienz.- Individuelle Resilienzstärkung.- Praxisbeispiele zur Resilienzförderung.

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"... Insgesamt stellt das Buch eine ganze Reihe von interessanten Coaching-Aspekten zur Resilienz vor. Der Schwerpunkt liegt stark auf der individuellen Resilienz, der des Individuums in Organisationen. ... gibt das Buch hier interessante Anregungen und Diskussions-stoff. ... Also insgesamt für Interessierte am Thema ein stimulierendes Buch." (Günther Mohr, in: Coaching-Newsletter, coaching-newsletter.de, Heft 187, Februar 2019)

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Prof. Dr. Jutta Heller ist Coach, Autorin und Beraterin zu individueller und organisationaler Resilienz. Sie ist seit über 25 Jahren selbstständig und bildet seit 2015 ResilienzberaterInnen aus. Ihr Hauptfokus sind Unternehmen, um die Resilienzentwicklung für Einzelne, Teams sowie für die Gesamtorganisation zu unterstützen. Sie war die Initiatorin und von 2014 bis 2017 Organisatorin des Erdinger Coaching-Kongresses der Hochschule für angewandtes Management. Sie ist 1.Vorsitzende von ORES (Verband für organisationale Resilienz), der u.a. Forschung zu organisationaler Resilienz voranbringt.

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