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Wie sieht gemeinsames Arbeiten von morgen aus? Dieses Buch liefert Antworten

Wie kommen wir miteinander in Kontakt? Welche Tipps geben Sie Führungskräften? Wie hilft Meditation der Arbeitsgemeinschaft? Diese und weitere Fragen beantwortet das vorliegende Buch über gemeinsames Arbeiten mit neuen Ideen, Konzepten und Perspektiven direkt aus der Praxis.

Die Herausgeberinnen sind maßgeblich von Frederic Laloux´ Idee der "Reinventing Organizations" beeinflusst. Die versammelten Fachbeiträge geben einen Einblick in komplexe Fragestellungen, die sich mit Blick auf aktuelle Entwicklungen im Bereich des menschlichen Zusammenlebens ergeben. Hier finden Sie Antworten auf innovative und zukunftsweisende Fragen zum gemeinsamen Arbeiten:

Wie sieht Führung in agilen Organisationen aus?
Wie können schon heute Leadership-Konzepte für morgen entstehen?
Welchen Einfluss hat die individuelle Selbstorganisation auf Gruppendynamiken?
Wie fördert die Organisationsentwicklung die Zusammenarbeit?

Dieses Werk vereint viele verschiedene Strömungen

Der Sammelband deckt eine große Bandbreite ab. Er beschäftigt sich mit Konzepten aus Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsphilosophie, Soziologie und Kulturwissenschaft und zeigt, dass sich mit den vorgestellten Ideen der New Work die Kommunikation zwischen nationalen und internationalen Gemeinschaften verbessern lässt.
Das Buch über gemeinsames Arbeiten empfiehlt sich daher für Themeninteressierte und erfahrene Führungskräfte aus den Bereichen Kommunikation, Coaching oder Unternehmensorganisation.

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1. Einleitung.- Aktualität und Herausforderungen.- Wertewandel, Industrie 4.0, neue Formen der Zusammenarbeit.- 2. Zusammen Arbeiten.- Selbstorganisation durch Selbstdiagnose. Das Prinzip Gruppendynamik.- Interview: Selbstorganisation in der Praxis.- Wie schaffen Sozialunternehmer innen gesellschaftlichen Mehrwert?.- Ein Gespräch über Arbeit & Wirklichkeit.- Wie entwickeln wir heute Leadership für morgen?.- Wunsch und Wirklichkeit: Laloux`s neue Arbeitswelt.- 3. Zusammen Wachsen.- Resonanz: Kommunikation jenseits der Sprache.- Mediation, Konfliktlösungen und Entwicklung von Organisationen.- Buddhas in der Therapie.- Reinventing International Communication.- Konzept eines Kulturwandels: Festival-Erfahrungen.- 4. Zusammen Leben.- Espacios en tregua: Praxisbeispiel aus Mexiko.- Selbstorganisierte Mitmachräume als hierarchiekritische Praxislabore.- Die dominikanische Familie als integral-revolutionäre Organisation.- Gemeinschaft als Lernort für gelingende Kommunikation.- Wie kommen Gemeinschaften aus der Konsensfalle heraus?.- Permakultur als Gestaltungsansatz.- Abschließende Worte. EinleitungWie wir unsere Zukunft gemeinsam gestalten.- Teil I: Zusammen arbeiten .- Wunsch und Wirklichkeit: Laloux`s neue Arbeitswelt.- Interview: Auch die Konsumentinnen bestimmen mit.- Wie schaffen Sozialunternehmer innen gesellschaftlichen Mehrwert?.- Ein Gespräch über Arbeit & Wirklichkeit .- Wie entwickeln wir heute Leadership für morgen?.- Auf der Lernreise den Forschungsgeist trainieren.- Selbstorganisation durch Selbstdiagnose. Das Prinzip Gruppendynamik.- Teil II: Zusammen wachsen .- Resonanz: Kommunikation jenseits der Sprache.- Mediation, Konfliktlösungen und Entwicklung von Organisationen.- Buddhas in der Therapie.- Konzept eines Kulturwandels: Festival-Erfahrungen.- Reinventing International Communication.- Teil III: Zusammen leben. - Espacios en tregua: Praxisbeispiel aus Mexiko.- Selbstorganisierte Mitmachräume als hierarchiekritische Praxislabore.- Die dominikanische Familie als integral-revolutionäre Organisation.- Wie kommen Gemeinschaften aus der Konsensfalle heraus?.- Permakultur als Gestaltungsansatz.- Politik 8.0 - wie die integrale Theorie mein Weltbild klärte.- Abschließende Worte.-Glossar.

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