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Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht
behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Die 3. Auflage
erläutert im Detail, welche Neuerungen sich aus der Teilhaberechtsreform - der umfassendsten Novelle seit Einführung des SGB IX - für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis ergeben, mit den Schwerpunkten
Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen
Verbot der Benachteiligung
Anspruch auf angemessene Beschäftigung
Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung
Zusatzurlaub
Kündigungsschutz
gesetzliche Neuregelung zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung.
Mit vielen praktischen Hinweisen, Fallbeispielen und Formulierungshilfen zur aktuellen Rechtsprechung.

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