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Inser‡Æo e inclusÆo sÆo dois conceitos diferentes. Uma empresa que cumpre a Lei de Cotas garante que uma pessoa com deficiência apenas tenha acesso a uma oportunidade de trabalho. Mas a inclusÆo vai além disso e abre perspectivas para aqueles cujas oportunidades de trabalho sÆo substancialmente limitadas em virtude de sua deficiência. O discurso de apoio à diversidade deve sair dos valores estampados nos sites das empresas para fazer parte da cultura vivenciada no dia a dia dos trabalhadores. Só assim poderemos sair do mero cumprimento da legisla‡Æo formal para uma prática justa e responsável no mundo do trabalho.

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Godoi Rezende, Michelli
Psicóloga e Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de SÆo JoÆo Del-Rei. É professora e Coordenadora do Curso de Psicologia no Centro Universitário de Lavras (Unilavras). Dedica-se aos estudos na área do Trabalho, especialmente temas sobre lideran‡a, desenvolvimento de equipes, diversidade, inclusÆo e gestÆo de pessoas com deficiência.

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