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A gestÆo do conhecimento busca valorizar seus bens intangíveis, ou seja, seus profissionais por meio de práticas e processos que fomentem a cria‡Æo e compartilhamento de conhecimento para todos os níveis da organiza‡Æo. Através das a‡äes de gestÆo do conhecimento, a empresa colabora com o desenvolvimento da institui‡Æo, das pessoas e por consequência de sua carreira profissional. Para enfrentar um mercado competitivo é necessário gerir seus ativos intangíveis de maneira eficaz, e se, utilizar do conhecimento da organiza‡Æo de uma maneira estratégica, pode levar à uma vantagem competitiva de mercado. Este trabalho tem como objetivo identificar a contribui‡Æo das a‡äes de gestÆo do conhecimento na Associa‡Æo Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul na constru‡Æo da carreira profissional de seus colaboradores.

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Prates Gon‡alves, Òmille
Sou apaixonada por Desenvolvimento Humano e por Educa‡Æo Corporativa. Graduada em Administra‡Æo pelo Centro Universitário Metodista IPA. Cursando MBA em GestÆo Estratégica de Recursos Humanos pela FGV. Busco inspira‡Æo diária nas rela‡äes em meu trabalho, onde atualmente estou como Coordenadora de Educa‡Æo Corporativa na ABRH-RS.

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