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Dieses Buch beschäftigt sich mit dem Einsatz von Persönlichkeitsprofilen für die betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie individuelle Entwicklung im Bereich Human Resources. In der betrieblichen Aus- und Weiterbildung werden Persönlichkeitsprofile verstärkt eingesetzt und als Instrument zur Selbstreflexion genutzt. Dadurch gewinnt die Persönlichkeit oder die Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Kontext immer mehr an Bedeutung. Das vorliegende Werk untersucht die Frage, inwiefern Persönlichkeitsprofile für die individuelle Entwicklung oder für Weiterbildungsmaßnahmen geeignet und einsetzbar sind. Weiteres wird untersucht welche Maßnahmen konkret abgeleitet werden können und wie diese mit den Persönlichkeitsprofilen zusammenhängen. Abschließend wird der Einsatz von Persönlichkeitsprofilen und die Bewertung der Persönlichkeit als solches in Bezug auf den Wirtschaftsfaktor im Human Resources kritisch hinterfragt.

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Huber-Heymich, Gunild
Gunild Huber-Heymich, MA: Studium Wirtschafts- und Organisationsstudium an der Donau-Universität Krems arbeitet in der Personalentwicklung und ist für die Aus- und Weiterbildung sowie individuelle Entwicklung verantwortlich. Sie hat bereits langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, wobei das Herz für die individuelle Entwicklung schlägt.

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