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Jeder Vorgesetzte arbeitet primär mit Menschen zusammen und weniger mit Managementmethoden oder -strategien. Basis des Buches ist das Kompetenzmodell INCOME© (Integral Competence Method).
Der Name symbolisiert den Mehrwert für Unternehmungen und Mitarbeitende. Die Schlüsselkompetenzen der Mitarbeitenden werden erfasst und dargestellt. Das Modell macht die Interdependenzen zwischen Führenden, Geführten, spezifischen Situationen und Führungsinstrumenten klar ersichtlich. Daraus wird der passende Führungsstil abgeleitet und mit detaillierten, förderlichen und hinderlichen Maßnahmen für die konkrete Anwendung und Umsetzung in die Praxis ergänzt.

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