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Die Autorin Silvia Hunger entwickelt auf Grundlage des Bedarfs an akademischen Nachwuchskräften mit ingenieurstechnischem Hintergrund ein Personalmarketingkonzept für regional orientierte Unternehmen, dessen Fokus auf langfristige zielgruppenspezifische Maßnahmen gerichtet ist. Neben Aspekten der Operationalisierung spielen dabei strategische Gesichtspunkte eine entscheidende Rolle. Wie gestaltet sich am Beispiel des Freistaates Sachsen das voraussichtliche Angebot an ingenieurstechnischen Absolventen und welcher Handlungsbedarf ergibt sich für die ausgewählte Zielgruppe? Welche Instrumente des Personalmarketings sind sinnvoll? Welche Rolle spielen dahingehend die neuen Bachelor- und Masterabschlüsse? Das Buch richtet sich besonders an Personalverantwortliche bzw. Human Resource Manager regional orientierter Unternehmen und an Fachexperten im Bereich Human Resource Management.

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Dipl.-Kffr., Dipl.-Vw.: Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Volkswirtschaftslehre an der Technischen Universität Chemnitz. Personalreferentin eines Unternehmens des öffentlichen Sektors.

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