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Im vorliegenden Buch wird die Problematik der
Ç sterreichischen
ArbeitskrÇ fteÇ berlassungsagenturen,
insbesondere jener von Manpower Professional, behandelt, die
mit dem Beitritt der 12 neuen EU-Staaten im Jahr 2004 und den
Arbeitssuchenden aus diesen LÇ ndern einhergeht.
Auch fÇ r die BÇ rger der 12 neuen
EU-Staaten gelten die vier Grundfreiheiten; das
heiÇ t auch, dass sie prinzipiell in
Ç sterreich arbeiten dÇ rfen und auch
von Ç sterreichischen
ArbeitskrÇ fteÇ berlassern an einen
BeschÇ ftigerbetrieb vermittelt werden
dÇ rfen. Doch diese Grundfreiheit ist durch die
geltenden Ç bergangsregelungen genauso
eingeschrÇ nkt wie die Dienstleistungsfreiheit, die
den Betrieben der neuen EU-Staaten das Recht auf Erbringung
ihrer Dienstleistungen in der gesamten
EuropÇ ischen Union sichert. Die Autorin Ulrike
Steiger analysiert unter diesen Gesichtspunkten die
Bewerberzahlen in der Manpower GmbH Ç sterreich.
Zudem werden die GrÇ nde fÇ r eine
Arbeitssuche im EU-Ausland untersucht. Dabei wird speziell
auf die Migrationsbereitschaft der Arbeitnehmer aus den neuen
EU-Staaten eingegangen. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf
die Bewerber aus den Sparten Technik und IT gelegt.

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Bachelor- und Master-Studium Internationales
Wirtschaftsingenieurwesen an der Fachhochschule Technikum
Wien. Master-Studium General Management am
Schumpeter-Institut Wels. Consultant fÇ r Permanent
Placements im Bereich Engineering bei Manpower Professional
in Wien. Jahrgang 1978; die Mutter einer Tochter lebt mit
ihrer Familie nahe Wien.

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