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Aufgrund der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umbrüche in den letzten Jahren findet das Thema "Work-Life-Balance" immer mehr Betrachtung. Die Arbeitswelt ist aktuell bestimmt durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit- und Telearbeit, befristete Arbeitsverträge usw. Damit einhergehend ist eine immer engere Verflechtung von Beruf und Privatleben. Die Work-Life-Balance-Forschung untersucht die Zusammenhänge zwischen diesen beiden Lebensbereichen u.a. hinsichtlich möglicher Belastungen, Ressourcen und Konflikte. Bisher gibt es jedoch wenig Untersuchungen zu der Gruppe der un- und angelernten Frauen, von der jedoch zu vermuten ist, dass sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders schwierigen Voraussetzungen bzw. Doppelbelastungen gegenüber steht. Ziel dieses Buches ist die Betrachtung der Lebensgestaltungsformen von geringqualifizierten Frauen in Bezug auf Belastungen, Ressourcen, Konflikte und Bereicherungen im Berufs- und Privatleben.

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Dipl.-Psychologin: Ausbildung zur Industriekauffrau, danach Studium der Psychologie an den Universitäten Bremen und Hamburg. Neben dem Studium Praktika und Tätigkeiten in der Erwachsenenbildung, Berufsausbildung, Eignungsdiagnostik sowie im operativen Personalwesen. Aktuell als Personalreferentin tätig.

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