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Die vorliegende Arbeit widmet sich im Wesentlichen der Entwicklung der Frauen in Führungspositionen und befasst sich zudem mit der bestehenden Problematik Familie und Karriere vereinbaren zu können. Die wirtschaftliche Relevanz der Thematik "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" haben viele Unternehmen bereits erkannt und fördern diese auch. Daher besteht die wesentliche Fragestellung dieser Arbeit darin, wie ein Handelsunternehmen seine Mitarbeiter und gezielt Führungskräfte bei der besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie unterstützen kann.

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Seit 03/2010: Verkaufsleiterin im Saturn Hamburg 03/2009-03/2010: Trainee im Saturn Hamburg 10/2005-02/2009: Studium FH Ingolstadt IHM 09/2004-07/2005: Absolvierung der Fachhochschulreife 09/2001-07/2005: Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau Media Markt Offenburg

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