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Mediation ist ein Konfliktlöseverfahren bei dem unparteiische Dritte zwischen Konfliktparteien vermitteln. Von anderen Konfliktlöseverfahren hebt sich Mediation dadurch ab, dass die Konfliktparteien gemeinsam, selbstständige Lösungen entwickeln, die die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen. Überall dort, wo Konflikte professionell gelöst werden müssen, bietet sich Mediation als mögliche Handlungsoption an. Gerade in der Erwachsenenbildung finden sich zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten. Von der Verankerung von Mediation als Konfliktlösungsvariable, über die Bereicherung des eigenen Handlungsfeldes bis zur Gesundheitsressource. Allerdings stellt sich die Frage, wer in der Erwachsenenbildung konkret von einer Mediatonausbildung oder einem Mediationsprozess profitieren könnte? Welche Chancen bietet Mediation Erwachsenenbildnern? Und wo liegen die Grenzen ihrer Einsetzbarkeit? Diesen Fragen geht das Buch fundiert und nachdrücklich auf den Grund. Anhand von Mediationsfällen, Beispielen aus der Praxis und Experten-Interviews werden die Chancen und Grenzen von Mediation in der Erwachsenenbildung aufgezeigt.

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Diplom Pädagogin, Mediatorin und Coach in Veränderungsprozessen. Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung mit den Schwerpunkten Konfliktmanagement, politische Bildung und Erlebnispädagogik. Mediatorin für Arbeitsplatz-,Familien- und Schulmediation. Trainerin für Interkulturelle Mediation, Deeskalation und Anti-Aggression.

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