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Lange Zeit war es ruhig um das Thema Frauenquote, weil viele Frauen es diskriminierend finden, möglicherweise nur wegen der Quote in die Führungsetage zu gelangen - sie möchten lieber durch Leistungen überzeugen. Doch Fakt ist auch, dass im 21. Jahrhundert immer noch lediglich 2,5 Prozent der Vorstände in den 200 größten Unternehmen Deutschlands weiblich sind und das kann nicht an ihrer Bildung liegen, denn bei den Studienabschlüssen haben die Frauen die Nase vorn. Die Telekom hat deshalb eine Frauenquote in ihrem Management eingeführt, die Bundesregierung will mit einem Gesetz hinterherziehen. Dieses Buch bietet einen Überblick über begehrte Positionen in Deutschland und ihren Frauenanteil, sowie über moderne Gleichstellungspolitik und Frauenquoten.

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