---

Informationen zum Titel:
Bedarfsermittlung, Akquise, Einstellung, Personalentwicklung, Kündigung: der Zyklus der beruflichen Handlungen im Personalbereich. Der an wesentlichen Lehrplänen ausgerichtete Band
stellt den Stoff kompakt dar,
gibt verständliche Erklärungen und
illustriert mit zahlreichen Beispielen.
Jedes Kapitel schließt mit Aufgaben zur Selbstkontrolle und Lösungshinweisen.
Informationen zur Reihe:
Die handlichen und preiswerten Kompendien von Grundwissen Weiterbildung
sind ideal zum Wiederholen, Auffrischen von Kenntnissen - und vor allem zur Vorbereitung auf Weiterbildungsprüfungen. Einige Bände sind reine Aufgabensammlungen mit authentischen Übungen für die fachbereichsübergreifenden Prüfungsteile.

---

Informationen zum Titel:

Bedarfsermittlung, Akquise, Einstellung, Personalentwicklung, Kündigung: der Zyklus der beruflichen Handlungen im Personalbereich. Der an wesentlichen Lehrplänen ausgerichtete Band

stellt den Stoff kompakt dar,
gibt verständliche Erklärungen und
illustriert mit zahlreichen Beispielen.
Jedes Kapitel schließt mit Aufgaben zur Selbstkontrolle und Lösungshinweisen.

Informationen zur Reihe:

Die handlichen und preiswerten Kompendien von Grundwissen Weiterbildung
sind ideal zum Wiederholen, Auffrischen von Kenntnissen - und vor allem zur Vorbereitung auf Weiterbildungsprüfungen. Einige Bände sind reine Aufgabensammlungen mit authentischen Übungen für die fachbereichsübergreifenden Prüfungsteile.

---

Aus dem Inhalt:

Vorwort 6
1 Einführung in das Personalwesen 7
1.1 Geschichtlicher Hintergrund des Personalwesens 7
1.2 Funktionen der Personalabteilung 8
1.3 Einordnung des Personalwesens in Abhängigkeit von der Betriebsgröße 10
1.3.1 Kleiner Betrieb 11
1.3.2 Mittlerer Betrieb 11
1.3.3 Größerer Betrieb 11
2 Die Personalbedarfsplanung 12
2.1 Einflussfaktoren der Personalbedarfsplanung 12
2.2 Arten des Personalbedarfs 13
2.3 Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung 14
2.4 Berechnung des Personalbedarfs 15
2.5 Stellenbeschreibung 16
3 Personalbeschaffung 19
3.1 Aufgaben der Personalbeschaffung 19
3.2 Interne Personalbeschaffung 20
3.2.1 Methoden der internen Personalbeschaffung 20
3.2.2 Mitbestimmung des Betriebsrats 21
3.2.3 Innerbetriebliche Stellenausschreibung 21
3.3 Externe Personalbeschaffung 23
3.3.1 Methoden der externen Personalbeschaffung 23
3.3.2 Aufbau der Stellenanzeige 24
3.3.3 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der Personalbeschaffung 25
3.3.4 Personalleasing als externe Beschaffung 26
4 Personalauswahl und Einstellung 27
4.1 Phasen der Personalauswahl

---

Dipl.-Hdl. Clemens Kaesler ist in der Weiterbildung mit dem Schwerpunkt ´Rechnungslegung´ tätig sowie war Mitglied des Prüfungsausschusses für Bilanzbuchhalter der IHK Pfalz. Seine auf ständiger Unterrichts- und Prüfungspraxis basierenden Lehr- und Lernerfahrungen führten ihn zum vorliegenden Prüfungsrepetitorium zur Kosten- und Leistungsrechnung.

---