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Salome Schröder hat sich als
Wirtschaftspsychologin auf den Personalbereich
spezialisiert. In Praktika während des Studiums hat
sie sich besonders im Bereich der Personalentwicklung
engagiert. Von der Entwicklung von Teamtrainings für
Auszubildende eines Elektromotorkonzerns über die
Einführung von Stellenbeschreibungen und
Mitarbeitergesprächen in einer gastronomischen
Einrichtung bis zur Durchführung einer Metaevaluation
für internationale Entwicklungsprogramme im Auftrag
eines großen Telekommunikationsunternehmens. Die
Theorie zu letztgenanntem Praxisprojekt wurde im
Rahmen einer Diplomarbeit verfasst und ist hier
veröffentlicht. Metaevaluation wird als Möglichkeit
der Herstellung oder Sicherung der Professionalität
der Evaluation vorgestellt. Definiert als Evaluation
der Evaluation werden Konzepte, Modelle und Ansätze
der Evaluation diskutiert. Im Kontext der
Personalentwicklung werden die Bedeutung der Ziele
der Entwicklungsmaßnahmen und der Einfluss der
Beteiligten besonders betont.

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