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Der demographische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel sind hochaktuelle Themen. Ein Mittel, dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzusteuern, ist die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ziel muss sein, einerseits das Erwerbspotenzial der Frauen besser zu nutzen und andererseits die Geburtenziffer und somit die Anzahl der künftigen Fachkräfte zu steigern. Doch ist es möglich, Familie und Beruf zu verknüpfen? Nach dem BMFSFJ steht es besonders in den alten Bundesländern um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht besonders gut. In dieser Arbeit soll das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" am Beispiel des durch ländliche Strukturen geprägten Landkreises Aichach-Friedberg genauer untersucht werden. Dabei sind unter anderem folgende Fragen zu klären: Ist auch in diesem ländlich geprägten Landkreis ein Bedarf an der Verbesserung der Vereinbarkeit vorhanden? Wollen Mütter mehr arbeiten? Sind die hiesigen Unternehmen sensibilisiert für die Thematik? Das Buch richtet sich letztlich nicht nur an Arbeitgeber und (potenzielle) Arbeitnehmer sondern auch mit entsprechenden Ratschlägen an die Wirtschaftsförderung.

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Ausbildung: 2003 Abitur am Rudolf-Diesel-Gymnasium, Augsburg; 2009 Abschluss der Diplomgeographie, Uni Augsburg; Beruflicher Werdegang: 2006 - 2007 INIFES, Stadtbergen; 2008 - 2009 AIP, Augsburg; seit 2009 BBZ Augsburg

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