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Jedes Unternehmen besitzt eine einzigartige und unverwechselbare Unternehmenskultur, die es von anderen Unternehmen unterscheidet. Sie wird nach innen im Umgang der Unternehmensmitglieder deutlich, aber auch nach außen im Umgang mit Kunden oder Lieferanten, an Produkten oder Dienstleistungen. Das vorliegende Werk gibt einen Einblick in das Verhältnis zwischen Landes- und Unternehmenskultur und untersucht, welche Rolle der internen Unternehmenskommunikation im Kulturprozess zukommt. Dabei wird insbesondere erforscht, wie einerseits die Landeskultur, in die ein Unternehmen eingebettet ist, in dieses Unternehmen hineinwirkt und es prägt und andererseits, wie die Unternehmenskultur die Landeskultur nach außen beeinflusst. Bei der Auseinandersetzung mit der spärlich vorhandenen Forschungsliteratur zu dieser Thematik, lässt sich dieses Verhältnis zunächst als unbedeutend klassifizieren. Die Beschäftigung mit der internen Unternehmenskommunikation zeigt jedoch, dass der Zusammenhang zwischen den beiden Größen speziell in der Kommunikation von entscheidender Bedeutung ist.

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Geboren 1985 in St. Veit an der Glan/Kärnten. Studium der Romanistik sowie Publizistik und Kommunikationswissenschaft mit Schwerpunkt Organisationskommunikation an der Alpen-Adria Universität Klagenfurt. Derzeit als Key Account Assistant bei Safilo Group in Padua beschäftigt.

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