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Stelleninserate stellen für Organisationen ein wichtiges Element dar, um dem Stelleninteressenten und der Öffentlichkeit ein Bild der Organisation zu vermitteln. Ein Ziel diese Buches ist es, auf theoretischer und empirischer Ebene zu untersuchen, ob das in Stelleninseraten vermittelte Selbstbild als Ausdruck der Corporate Identity und der Kultur einer Organisation interpretiert werden kann. Das vorliegende Buch zeigt zudem die historische Entwicklung der Selbstbeschreibung von Organisationen sowie die Zusammenhänge zwischen strukturellen Faktoren und dem vermittelten Selbstbild. Das Thema Selbstbild wird in die Theoriebereiche der Organisationskultur, Corporate Identity, Unternehmensgrundsätze und den neo- institutionellen Ansatz der Organisationstheorie eingebettet. Das Buch richtet sich an interessierte Leser aus den Bereichen Wirtschaftwissenschaften und Soziologie sowie an Praktiker aus den angewandten Bereichen Public Relations, Betriebsorganisation und Organisationsentwicklung.

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Im Jahr 2006 Abschluss als Master of Arts an der Universität Zürich in Soziologie (Major), Psychologie (Minor). Seit 2007 als Betriebsorganisator und im Projektmanagement tätig. Im Jahr 2009 Weiterbildung und Abschluss als CAS in Process Management.

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