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Die demografische Entwicklung in Deutschland wird sich in den kommenden Jahren auf wesentliche Bereiche der Arbeitswelt auswirken. Die Wirtschaft muss mit einer sinkenden Zahl von Personen im Erwerbsfähigenalter rechnen. Gleichzeitig schreitet der technologische und wissenschaftliche Fortschritt als klarer Indikator einer Wissens- und Informationsgesellschaft weiter voran und verlangt nach einem Mehr an qualifiziertem Personal. In dieser Arbeit soll diese Konfliktlinie beschrieben und Konsequenzen auf die Arbeitswelt aufgezeigt werden. Unternehmen sehen sich momentan diesem Konflikt in unterschiedlichen Ausmaßen ausgesetzt. Sie müssen im Zuge einer strategischen und zukunftsorientierten Personalpolitik Antworten finden und Möglichkeiten ihren Arbeitnehmern anbieten. Die Verfasserin zeigt zudem auf, wie innerhalb der chemischen Industrie mittels Tarifvertrag versucht wird, dem Konflikt zu begegnen, um auch künftig unter globalen Marktbedingungen wettbewerbsfähig zu sein.

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Sandra Haubold, Jahrgang 1981, schloss ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin im Jahr 2010 mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts erfolgreich ab. Ihre beruflichen Tätigkeiten vor und während des Studiums motivierten sie, sich der Thematik des vorliegenden Buches zu widmen.

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