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Selbstführung ist für jedermann erlernbar und heißt, die Motivation aufzubringen, das Nötige dafür zu tun, unddie passenden Strategien einzusetzen, um das Ziel zu erreichen.
Indem eine Person ihre eigenen Selbstführungsstrategien analysiert und erkennt wie sich die psychischen Prozesse beeinflussen lassen, wird sie in die Lage versetzt, die Kontrolle und Steuerung eigenen Denkens, Fühlens, Wollens und Handelns selbst in die Hand zu nehmen.

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Im Berufsalltag wie im Privatleben gilt es heute vermehrt, psychische Barrieren zu überwinden, um den steigenden Anforderungen an die eigene Person gerecht zu werden. Dabei kommt es immer wieder zu Konflikten zwischen den äußeren Erwartungen an den inneren Mitarbeiter und den individuellen Vorstellungen von einem erfüllten und zufriedenen Leben.
Die Kunst sich selbst zu führen Zur Bewältigung dieser inneren Konflikte und zur effektiven Steuerung des inneren Mitarbeiters bedarf es einer ausgeprägten Selbstführungskompetenz.
Als Selbstführung werden die bewussten und zielgerichtet gesteuerten, wirkungsvollen und dauerhaften Veränderungen psychischer Strukturen und Verhaltensweisen durch Eigeninitiative bezeichnet.
Das Modell der Selbstführung unterscheidet in drei Dimensionen der Selbstführung und acht Selbstführungsstrategien, die für erfolgreiche Selbstführungskompetenz verantwortlich sind. Wer diese beherzigt, kann die eigenen psychischen Ressourcen und Potenziale bewusst und zielgerichtet steuern, Eigenmotivation und Willensstärke aufbauen und äußere Hemmnisse überwinden.

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