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Mit der zunehmenden Globalisierung und damit verbundenen Dezentralisierung der Unternehmen wachsen auch gleichzeitig die Anforderungen an eine effiziente und nachhaltige Personalarbeit. Begriffe wie Web 2.0, Social Media, War of Talents, das Mitmach-Web, Digital Natives und viele mehr sind aus dem derzeitigen Wortschatz kaum mehr wegzudenken. Sie spielen eine stärker zunehmende Rolle im Leben der Menschen und haben somit auch Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Allein das Internet hat die Personalarbeit bereits nachhaltig verändert und für die Personalverantwortlichen neue Möglichkeiten in Form von Instrumenten und Anwendungen geschaffen, die Personalfunktionen an die veränderte Unternehmensumwelt anzupassen und die Netzwerkarbeit zu unterstützen. Im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit stehen dabei die Auswirkungen der Anwendung dieser neuen Technologien und Instrumente auf unternehmensinterne soziale Netzwerke und somit auf die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern untereinander und auf die Personalarbeit an sich.

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geboren in Dresden, absolvierte 2012, motiviert durch ein im Anschluss an das Abitur gefolgte Auslandspraktikum bei der BfAI in Shanghai, das Studium der Betriebswirtschaftslehre an der MLU Halle-Wittenberg. Zurzeit ist sie im Personalwesen eines der führenden IT-Unternehmen Mitteldeutschlands tätig.

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