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Im Rahmen zunehmender Verflechtung der internationalen Wirtschaft wird es für Unternehmen jeder Größenklasse unabdinglich, ihren unternehmerischen Blickwinkel auch auf das Ausland zu konzentrieren. Mitarbeiterentsendung ins Ausland wird in Zeiten der Globalisierung immer notwendiger. Eine gute Vorbereitung bzw. externe Beratung und Betreuung auf organisatorischer und auch fachwissenschaftlicher Ebene ist für den Erfolg des Mitarbeiter ein satzes im Ausland von enormer Wichtigkeit. Herauszufinden, inwieweit eine doppelte Steuerpflicht und/oder Probleme bei der Sozialversicherungspflicht für den entsandten Mitarbeiter entstehen und wie Selbige durch gesetzlich fixierte Möglichkeiten vermieden werden kann, ist Ziel dieses Buches. Des Weiteren sollen Gestaltungsaspekte bei der Internationalisierung des Faktors Human Capital sowie Handlungsempfehlungen für eine optimale Ausnut zung der rechtlichen Möglichkeiten gegeben werden. Ablaufdiagramme, Tabellen und Vergleichsrechnungen erleichtern die Verständlichkeit der kom ple xen Thematik. Das Buch eignet sich für Mitglieder der steuerberatenden Berufe, Unternehmer sowie für Ausbildungszwecke gleichermaßen. Es bietet einen verständlichen Überblick zur optimalen Planung und Durchführung der Mitarbeiterentsendung aus steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht.

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